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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問(wèn)及時(shí)答，輕松有保障

【喜報(bào)】中恩教育榮獲“2023年度企業(yè)管理咨詢行業(yè)新標(biāo) 桿”榮譽(yù)稱號(hào)！ 發(fā)布時(shí)間：2023.12.16 發(fā)布者：中恩教育

2023年12月12日，搜狐網(wǎng)、搜狐教育主辦的“ 2023搜狐教育年度盛典”在北京成功舉辦，中恩教育總裁張致銘、副總裁吳志祥應(yīng)邀參與本次盛典。在本次盛典上，中恩教育憑借多年來(lái)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、為企業(yè)賦能，深受企業(yè)家歡迎與信賴，榮獲“2023年度·企業(yè)管理咨詢行業(yè)新標(biāo) 桿 ”榮譽(yù)稱號(hào)！

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】如果高管不作為、不給力，怎么辦？ 發(fā)布時(shí)間：2023.12.12 發(fā)布者：中恩教育

在當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境中，運(yùn)營(yíng)管理的復(fù)雜性越來(lái)越高。企業(yè)不僅需要應(yīng)對(duì)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，還需要應(yīng)對(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力、市場(chǎng)變化、技術(shù)革新等諸多因素，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)家：1.如何從復(fù)雜的日常事務(wù)中解放出來(lái)，有更多的時(shí)間把握企業(yè)的發(fā)展方向？2.如何鍛造一支指哪打哪的高管團(tuán)隊(duì)，保證戰(zhàn)略決策的貫徹執(zhí)行？3.如何把企業(yè)的潛力人才培養(yǎng)成自己的左膀右臂、心腹悍將？

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】企業(yè)如何持續(xù)賺錢(qián) 發(fā)布時(shí)間：2023.12.06 發(fā)布者：中恩教育

在遍地是商機(jī)的時(shí)代，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比的是“誰(shuí)比誰(shuí)快”，誰(shuí)的速度快、誰(shuí)掌握了產(chǎn)能，誰(shuí)就掌握了商業(yè)的主動(dòng)權(quán)；而今，高速度、高規(guī)模增長(zhǎng)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，原材料、勞動(dòng)力成本越來(lái)越高，買(mǎi)房市場(chǎng)的形成更加劇了賣(mài)方的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)進(jìn)入“微利”、“薄利”時(shí)代，公司越來(lái)越難做，錢(qián)越來(lái)越難賺……

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何做好員工培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間：2023.12.05 發(fā)布者：中恩教育

員工培訓(xùn)是企業(yè)必不可少的投資，但很少有企業(yè)能夠獲得應(yīng)有的回報(bào)，細(xì)細(xì)分析，我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)原因：1. 只注重短期效益，忽視長(zhǎng)期回報(bào)。2. 只注重傳統(tǒng)技能，忽視綜合素質(zhì)和能力。3. 只注重知識(shí)傳授，忽視參與和互動(dòng)。以上問(wèn)題如何解決？

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何讓企業(yè)使命變得偉大而神圣？ 發(fā)布時(shí)間：2023.12.04 發(fā)布者：中恩教育

創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，總會(huì)遇到這樣或者那樣的挑戰(zhàn)，人才難招、產(chǎn)品難賣(mài)、市場(chǎng)不認(rèn)可……這個(gè)時(shí)候，使命就是在人們面對(duì)挑戰(zhàn)、舉步維艱時(shí)的后信仰，能幫我們抵擋艱難險(xiǎn)阻，熬過(guò)漫漫長(zhǎng)夜。盛則錦上添花，衰則雪中送炭——使命是任何一家企業(yè)不可缺少的精神動(dòng)力。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】開(kāi)公司如何避免又忙又累又焦慮 發(fā)布時(shí)間：2023.11.30 發(fā)布者：中恩教育

經(jīng)營(yíng)企業(yè)，各項(xiàng)機(jī)制、制度是必不可少的，就像建造一座大樓需要打地基一樣，基礎(chǔ)有多牢固，決定了大樓有多高。很多老板看上去很努力、很拼命，但卻是忙錯(cuò)了地方、用錯(cuò)了力氣，因?yàn)樗恢雷屍髽I(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的底層邏輯在哪里，如果您也是老板，如果您每天過(guò)得疲憊不堪，請(qǐng)一定要看看這篇文章。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】沒(méi)有被培訓(xùn)過(guò)的員工，是企業(yè)非常大的成本 發(fā)布時(shí)間：2023.11.30 發(fā)布者：中恩教育

軍人打仗之前，士兵是都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的訓(xùn)練才能沖向戰(zhàn)場(chǎng)；到了企業(yè)里，員工也需要接受過(guò)培訓(xùn)才能走向市場(chǎng)，否則企業(yè)會(huì)承擔(dān)無(wú)形且巨大的人力成本。這一點(diǎn)，張致銘老師早已道破：“沒(méi)有被培訓(xùn)過(guò)的員工，是企業(yè)非常大的成本”。需要注意的是，我們所講的培訓(xùn)不是指給員工組織一下入職培訓(xùn)，或者有個(gè)老員工帶幾天就行了，而是系統(tǒng)化、流程化的培訓(xùn)體系。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】《總裁九大機(jī)制》石家莊站：企業(yè)文化落地的三重境界 發(fā)布時(shí)間：2023.11.28 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)之間真的存在“文化”差距嗎？此文化非彼文化，這里的“文化”指的是企業(yè)文化，企業(yè)之間的“文化”差距是一個(gè)非常微妙且重要的話題。企業(yè)文化不僅代表了公司的價(jià)值觀、使命和愿景，而且還反映了其員工和的行為模式和思維習(xí)慣。因此，企業(yè)文化不是“有了”就行了，還要切實(shí)落地，融入到員工的血液當(dāng)中。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】高管有無(wú)使命感，區(qū)別有多大？ 發(fā)布時(shí)間：2023.11.27 發(fā)布者：中恩教育

中恩教育總裁張致銘老師說(shuō)過(guò)：普通靠職位管理下屬，一流的靠影響力領(lǐng)導(dǎo)眾人。這里的影響力指的就是高管身上的人格魅力，比如在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有能吸引人的力量。除此之外，的使命感也是非常重要的人格魅力——今天，我們就來(lái)聊聊高管有無(wú)使命感對(duì)企業(yè)的影響，以及如何塑造高管團(tuán)隊(duì)的使命感。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】做企業(yè)累嗎？來(lái)看看高手怎么做到身心解放 發(fā)布時(shí)間：2023.11.25 發(fā)布者：中恩教育

做企業(yè)是一件非常累的事情，因?yàn)樾枰阃度氪罅康臅r(shí)間和精力來(lái)管理公司的日常運(yùn)營(yíng)。但是，如果你能夠?qū)胱赃\(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，你將能夠更好地管理公司，并使其變得更加。

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