發(fā)布者:中恩教育
這兩天,互聯(lián)網(wǎng)上有兩件事非?;鸨阂患切∶灼?chē)發(fā)布會(huì)大獲成功,一件是開(kāi)封萬(wàn)歲山王婆說(shuō)媒火爆網(wǎng)絡(luò) 。 前者歷經(jīng)磨難終于兌現(xiàn)3年造車(chē)諾言,后者則憑一己之力帶火整個(gè)景區(qū)——在商業(yè)的世界里,每天都有人乘風(fēng)而起,也有人功敗垂成, 到底是什么在決定著商海的浮沉,又是什么讓一些企業(yè)能夠在風(fēng)浪中屹立不倒?
企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn),老 板身心解放:2024年3月29日, 中恩教育《總裁九大機(jī)制》第 186期課程鄭州站第四天,我們聊聊企業(yè)如何通過(guò)機(jī)制設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn),老 板身心解放。
張致銘老師
中恩教育總裁
《總裁九大機(jī)制》創(chuàng)始人
專注企業(yè)自運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制設(shè)計(jì)15年
在當(dāng)下這個(gè)信息爆炸、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)時(shí)代,企業(yè)的生存和發(fā)展已經(jīng)不僅僅依賴于產(chǎn)品或者服務(wù)的優(yōu)劣, 更多的則是依賴于企業(yè)的管理水平和運(yùn)營(yíng)效率。而在這其中,機(jī)制設(shè)計(jì)則顯得尤為重要。
機(jī)制設(shè)計(jì),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是通過(guò)一系列的規(guī)則和流程,使得企業(yè)能夠自主、 地運(yùn)轉(zhuǎn),而不需要老 板或者管理層過(guò)多的干預(yù)和操控。 這聽(tīng)起來(lái)可能有些抽象,但實(shí)際上,它關(guān)乎到企業(yè)的方方面面,從員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶關(guān)系維護(hù)等等, 都需要有相應(yīng)的機(jī)制來(lái)保障和推動(dòng)。
那么,如何通過(guò)機(jī)制設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn),老 板身心解放呢?這其中的核心,就在于建立一套科學(xué)合理、行之有 效的管理機(jī)制。 具體來(lái)說(shuō),企業(yè)家需要注重以下三大能力的提升:
企業(yè)的每一次戰(zhàn)略選擇都事關(guān)前途命運(yùn),面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)既不能什么都不做,也不能做錯(cuò)事情、選錯(cuò)方向。 一個(gè)有著明確目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃的企業(yè),能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。從金山到小米手機(jī)再到小米汽車(chē), 雷軍堪稱每一步都踩在了時(shí)代的風(fēng)口上,這里的“風(fēng)口”指的就是企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。
在普通人的眼里,開(kāi)封萬(wàn)歲山王婆說(shuō)媒是突然爆火,但細(xì)細(xì)分析不難發(fā)現(xiàn),其成功的背后是景區(qū)管理方對(duì)文化資源的深入挖掘和市場(chǎng)需求的敏銳洞察, 通過(guò)創(chuàng)新的方式將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代元素相結(jié)合,打造出一個(gè)獨(dú)特的旅游品牌,才能吸引大量游客前來(lái)體驗(yàn)。
因此,企業(yè)要想不偏航,則需要在戰(zhàn)略機(jī)制、文化機(jī)制、產(chǎn)品機(jī)制等方面入手,為企業(yè)打造清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)品力。
一個(gè)有著高素質(zhì)員工和協(xié)作默契的團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供 的動(dòng)力。正如張致銘老師所言:企業(yè)蕞大的成本,就是沒(méi)被培訓(xùn)過(guò)的員工。 雷軍在創(chuàng)立小米前,雷軍將大部分時(shí)間用來(lái)招募員工,花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力招攬人才、培養(yǎng)人才,甚至為了挖到一個(gè)程序員,多次邀約。 正是這種對(duì)人才的重視和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視,讓小米能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持 地位。
因此,企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就需要從人才機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、薪酬機(jī)制、績(jī)效機(jī)制、晉升機(jī)制等入手, 加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立一支高素質(zhì)、協(xié)作默契的團(tuán)隊(duì),為企業(yè)的發(fā)展提供 的動(dòng)力。
在數(shù)字化時(shí)代,企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)手段已經(jīng)從傳統(tǒng)的廣告、促銷(xiāo)等方式向多元化、個(gè)性化的方向發(fā)展。對(duì)此,張致銘老師指出: 營(yíng)銷(xiāo)不是白刃戰(zhàn),而是差異化。不是“我比你好”,而是“我跟你不一樣”。 一個(gè)具備鮮明特色的營(yíng)銷(xiāo)體系,可以幫助企業(yè)更好地把握市場(chǎng)需求,提升品牌知名度和美譽(yù)度,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
成熟穩(wěn)定的營(yíng)銷(xiāo)體系,并不僅僅是單一的營(yíng)銷(xiāo)手段,而是一套完整的營(yíng)銷(xiāo)策略和流程。這包括對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的洞察、對(duì)目標(biāo)用戶的 定位、 對(duì)產(chǎn)品的獨(dú)特包裝、對(duì)渠道的合理選擇、對(duì)效果的精細(xì)評(píng)估等等。只有這樣,企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的發(fā)展。
新聞熱點(diǎn),不僅是熱度和熱鬧,更能帶給我們新的啟發(fā)的思考。商業(yè)世界中的浮沉變幻,既受到外部環(huán)境的影響,也取決于企業(yè)自身的能力和決策。 只有那些有著清晰戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu) 秀團(tuán)隊(duì)和成熟營(yíng)銷(xiāo)體系的企業(yè),才能夠在商海中乘風(fēng)破浪,創(chuàng)造出屬于自己的輝煌。 如果您也認(rèn)同以上觀點(diǎn),但還不知道如何為企業(yè)打造完善的機(jī)制系統(tǒng),不妨走進(jìn)中恩教育《總裁九大機(jī)制》課程現(xiàn)場(chǎng)!
2024年4月9-10日,中恩教育·團(tuán)隊(duì)卓 越系統(tǒng)《高管領(lǐng)導(dǎo)力》西安站成功舉辦,作為一堂適合領(lǐng)導(dǎo)和高層管理者共同聆聽(tīng)的管理課程,《高管領(lǐng)導(dǎo)力》受到了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家及高管們的熱烈歡迎,通過(guò)2天1晚的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn):提升領(lǐng)導(dǎo)力、鍛造核心鐵騎部隊(duì)、業(yè)績(jī)暴漲!
員工和用戶是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的兩大關(guān)鍵因素。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)“活下去”到“活更好”的轉(zhuǎn)變,必 須關(guān)注這兩類(lèi)人:一是員工,二是用戶,這兩大群體構(gòu)成了企業(yè)的核心,他們的滿意度和忠誠(chéng)度直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。
人活一世,苦樂(lè)在己;愛(ài)自己,愛(ài)生命,才能讓生命之光永遠(yuǎn)閃耀:在登封·禪宗少林照見(jiàn)山居,陸雨老師的《生命之光》課程如一道明亮的指引燈塔,為學(xué)員們照亮了前行的道路。
創(chuàng)業(yè)既是一場(chǎng)馬拉松,需要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn);又是一場(chǎng)百米沖刺,需要每時(shí)每刻的全力以赴。今天勝利不代表一直勝利,今天輸了不代表一直會(huì)輸。企業(yè)要想在一定的時(shí)期(比如三年、五年、十年)取得更長(zhǎng)階段的勝利,一定要做好這三件事:一、學(xué)戰(zhàn)略、用對(duì)戰(zhàn)略;二、育文化、文化滋養(yǎng)企業(yè);三、懂人才、用好人才。
400-0356-088
掃碼關(guān)注公眾號(hào)