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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問及時(shí)答，輕松有保障

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，看這3點(diǎn)就夠了 發(fā)布時(shí)間：2023.10.12 發(fā)布者：中恩教育

治兵先治將。企業(yè)中，高層干部的素質(zhì)影響深遠(yuǎn)，是企業(yè)管理工作的重中之重。然而，并不是所有的高層干部都能令人心服口服，上下級(jí)之間的矛盾成為拉低工作效率、阻礙組織發(fā)展的重要因素。

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好員工離職的8大原因！ 發(fā)布時(shí)間：2023.09.19 發(fā)布者：中恩教育

俗話說，“得人才者，得天下”，在快速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是如此。很多企業(yè)都面臨著人才的斷層，那么管理者，你有考慮過為什么你留不住人才呢？

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自我管理的6個(gè)好習(xí)慣，請(qǐng)逼自己養(yǎng)成 發(fā)布時(shí)間：2023.09.18 發(fā)布者：中恩教育

年齡越大越明白: 厲害的人，從不會(huì)過度干涉他人，而是做好自己，管理好自己。這是一種修養(yǎng)，也是一種智慧。今天，給大家分享人們日?qǐng)?bào)推薦的這6個(gè)自我管理的好習(xí)慣，愿你做一個(gè)自律的人，活成自己想要的樣子。

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解析：股權(quán)設(shè)計(jì)的“九條黃金線” 發(fā)布時(shí)間：2023.09.09 發(fā)布者：中恩教育

在股權(quán)設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有“股權(quán)九條生命線”的說法，對(duì)于未經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司法的企業(yè)家們，都會(huì)覺得“不明覺厲”，爭(zhēng)相學(xué)習(xí)。但并不知道這些生命線對(duì)于有限公司與股份有限公司，上市公司與掛牌公司、普通公司未作區(qū)別，不能區(qū)別情況，以至于曲解。本文即給大家做一下控制線、相對(duì)控制線、平安控制線的詳細(xì)注解，讓大家知其然，也知其所以然。

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股權(quán)激勵(lì)12個(gè)經(jīng)典問題 發(fā)布時(shí)間：2023.08.28 發(fā)布者：中恩教育

本文歸納出十二個(gè)股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)典問題，以供企業(yè)家朋友參考。

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管理的“四”管“八”理 發(fā)布時(shí)間：2023.08.17 發(fā)布者：中恩教育

管理是什么？一般是指在特定的環(huán)境條件下，對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行地計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制及創(chuàng)新，以期地達(dá)到既定組織目標(biāo)的過程。管理就是確切地知道你要?jiǎng)e人干什么，并使他用更好的方法去干

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薪酬績效設(shè)計(jì)，注意這四大關(guān)鍵問題 發(fā)布時(shí)間：2023.08.11 發(fā)布者：中恩教育

傳統(tǒng)的員工薪酬包括固定工資、技能工資、獎(jiǎng)金、福利等。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，員工也已經(jīng)不再單純?yōu)槲镔|(zhì)方面的薪酬而工作，企業(yè)無法再單純按照發(fā)工資的形式來激勵(lì)員工努力工作。

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領(lǐng)導(dǎo)越勤勞，公司越干不好 發(fā)布時(shí)間：2023.07.29 發(fā)布者：中恩教育

有一天，我在項(xiàng)目上忙碌，大領(lǐng)導(dǎo)忽然走過來，拍拍我的肩膀說“你很勤勞。但這不是個(gè)好事?！蔽倚睦镆苫螅呵趧诓皇呛檬拢亢髞砦也琶靼最I(lǐng)導(dǎo)話里的意思，我越能干，下屬越懶。work hard 不如 work smart。

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為什么受委屈的總是人力資源 發(fā)布時(shí)間：2023.07.15 發(fā)布者：中恩教育

經(jīng)常有老外們說中方員工很棒，只有一點(diǎn)點(diǎn)需要改進(jìn)的地方，就是愛推手，愛打“太極拳”，言外之意，是說中國人比較“擅長”推諉責(zé)任。

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商超界天花板，行業(yè)大佬都學(xué)不會(huì)的胖東來 發(fā)布時(shí)間：2023.07.14 發(fā)布者：中恩教育

商超界天花板，行業(yè)大佬都學(xué)不會(huì)的胖東來，到底有多厲害？所到之處，國際巨頭家樂福、沃爾瑪、丹尼斯都要忌憚幾分，甚至逃脫不了關(guān)停的命運(yùn)，胖東來到底有多牛？

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