企業(yè)自動運轉：2019收官之作，《總裁九大機制》引爆中原！

發(fā)布者：中恩教育

?為什么現(xiàn)在生意越來越難做了？

有人說，市場環(huán)境越來越糟了，互聯(lián)網、新技術的沖擊讓人猝不及防；有人說，消費者越來越挑剔了，他們有了更多的選擇，本來不大的市場被一再分割….然而，無論生意多難，我們仍然發(fā)現(xiàn)：再難的環(huán)境也有企業(yè)脫穎而出，再難的市場也有團隊一路凱歌，到底是什么在背后決定著商業(yè)結果？

面對商業(yè)寒冬，有人選擇逃避抱怨，有人選擇學習沉淀：12月23日，中恩教育·企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》16期課程在鄭州如期開課，近700位企業(yè)家共赴中恩課堂，現(xiàn)場座無虛席，盛況！

主講：張致銘

張致銘

中恩教育總裁

《總裁九大機制》創(chuàng)始人

主講：吳志祥

吳志祥

中恩教育副總裁

中恩教育商學院院長

團隊卓越系統(tǒng)導師

文化機制

IBM咨詢公司曾深入研究過世界500強企業(yè)的共同特征，調查表明：企業(yè)文化是它們位于500強而聞名于世的根本原因。文化是企業(yè)育人的土壤，是激勵員工發(fā)揮潛能的有生力量，更是企業(yè)生生不息的“軟實力”，沒有文化的企業(yè)等同于沒有靈魂！
文化對企業(yè)而言非常重要，然而，大多企業(yè)在建立企業(yè)文化的過程中都會遇到各種問題：文化流于形式，辛苦制定的企業(yè)淪為墻上標語；員工不認同、客戶不相信，企業(yè)文化成為領導“自己的文化”……

企業(yè)文化不是簡單一句話而已。企業(yè)如何提煉自己的使命、愿景、價值觀？如何讓文化力量成為員工內生的動力，用文化統(tǒng)御人心，讓領導身心解放？中恩教育企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》課程現(xiàn)場，張致銘老師為您傳授企業(yè)文化落地的系統(tǒng)打法，讓文化成為一種力量！

為什么運動員在賽場上的成績往往比在訓練場上的要好？為什么無論是體育還是文娛都鐘情于利用比賽來一決高下？人的天性是喜歡贏，憎惡輸；趨近強者，遠離弱者，而競爭能夠很好地激發(fā)員工隱藏的潛能，讓員工爆發(fā)的實力！

執(zhí)行機制

經營企業(yè)，提升效率就等于節(jié)約成本。然而現(xiàn)實中我們往往發(fā)現(xiàn)，很多工作員工做了，但是結果卻并不好；我們的員工每天忙忙忙，企業(yè)依舊沒有起色……問題出在哪里？

吳志祥

如果只有戰(zhàn)略沒有執(zhí)行，企業(yè)有方向但組織沒有力量；如果只有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，企業(yè)沒有方向但組織有力量。

——《總裁九大機制》

忙不等于，目標不明確，所有的努力都毫無意義！如何讓員工不僅執(zhí)行，更能圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標執(zhí)行？管理層如何做好過程管控，準確掌握下屬的工作方向及進度？中恩教育企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》現(xiàn)場，吳志祥老師為您傳授執(zhí)行機制落地的系統(tǒng)打法，讓執(zhí)行變得水到渠成！