【企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)】三維一體做培訓(xùn)，提升員工勝任力

發(fā)布者：中恩教育

中恩教育企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)課程《總裁九大機(jī)制》其次天，主講老師張致銘、吳志詳；主講內(nèi)容：培訓(xùn)機(jī)制、人才機(jī)制、薪酬機(jī)制、晉升機(jī)制

培訓(xùn)機(jī)制

一家企業(yè)的杰出首先是團(tuán)隊(duì)的杰出。然而，大多企業(yè)有著好的產(chǎn)品卻敗在沒(méi)有好的團(tuán)隊(duì)：?jiǎn)T工來(lái)一批走一批，永遠(yuǎn)留不住人才；花時(shí)間花精力給員工做培訓(xùn)，員工根本不想?yún)⑴c；好不容易培養(yǎng)的干部，三言?xún)烧Z(yǔ)被對(duì)手公司挖走……

張致銘

主講：張致銘

中恩教育總裁

《總裁九大機(jī)制》創(chuàng)始人

不是員工能力不行，而是領(lǐng)導(dǎo)不懂培養(yǎng)。如何把企業(yè)中更優(yōu)良人才的能力復(fù)制給每一個(gè)員工？如何3個(gè)月打造一支能力、態(tài)度的戰(zhàn)隊(duì)？如何循序漸進(jìn)做培訓(xùn)，讓員工愛(ài)上培訓(xùn)、愛(ài)上公司？

三維一體做培訓(xùn)，提升員工勝任力——中恩教育《總裁九大機(jī)制》之【培訓(xùn)機(jī)制】為您呈現(xiàn)！

薪酬機(jī)制+晉升機(jī)制
企業(yè)中，薪酬晉升體系不可或缺：一個(gè)員工可以不在乎工作環(huán)境，卻一定會(huì)把工資作為去留的首要因素。薪酬滿(mǎn)足員工的“物質(zhì)”需求，晉升滿(mǎn)足員工的“未來(lái)”需求。

如何建立對(duì)外充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)充滿(mǎn)激勵(lì)性的薪酬體系？如何打造企業(yè)晉升通道，讓人才自動(dòng)升降？——中恩教育《總裁九大機(jī)制》之【薪酬機(jī)制】+【晉升機(jī)制】為您揭秘！

吳志祥

主講：吳志祥

中恩教育副總裁

中恩教育商學(xué)院院長(zhǎng)

人才機(jī)制
賀傳智老師曾說(shuō)：未來(lái)比的不是你能領(lǐng)導(dǎo)多少員工，而是比你能領(lǐng)導(dǎo)多少合伙人。那么什么樣的領(lǐng)導(dǎo)班子容易成功？為什么有的合伙人合作默契，而有的合伙人卻矛盾重重？
帥才、將才、慧才被稱(chēng)為“三才”，古往今來(lái)，三才鐵三角到位，大業(yè)即成；三才缺一，再好的項(xiàng)目也難成。身為企業(yè)家可以不懂產(chǎn)品，但不能不懂三才！
三才各自的特點(diǎn)是什么，如何慧眼識(shí)人？如何讓自己內(nèi)勝外王，不斷修煉領(lǐng)導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)的無(wú)為而治？——中恩教育《總裁九大機(jī)制》之【人才機(jī)制】為您揭秘！

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