從事管理咨詢這么多年，總有很多老 板問：為什么優(yōu) 秀人才愛跳槽，“翅膀硬了”都要飛走？怎么讓員工認真努力，跟老 板一樣操心公司的事情？怎么讓員工主動加班，對工作認真負責？

　　首先，不是人才愛跳槽，只是他在我們這里看不到未來：數據顯示，百分之50以上的千禧一代都是計劃在公司待上一年就好了，每年換工作的人群占了百分之22——越優(yōu) 秀的人才要求越高，我們與其埋怨人才挑剔，不如想想如何留住人才！
　　其次，不是員工不操心，只是他沒有操心的必要：每月拿著固定工資，隨時都有可能跳槽，換做是你，你會操心公司的未來嗎？
　　再次，不是員工不主動，只是角色不同，所關心的領域也不同：打工族按月領工資——做好眼前的工作即可；股東按年拿回報——至少要管公司一年的發(fā)展大局！
　　想吸引、留住優(yōu) 秀人才——你需要團隊股權激勵；
　　想經營企業(yè)更加輕松——你需要團隊股權激勵；
　　想讓員工有主人翁意識——你需要團隊股權激勵；

　　想用未來的錢激勵當下的人——你需要團隊股權激勵！

　　實施股權激勵對企業(yè)有哪些幫助？
　　一、有利于端正員工的工作心態(tài)，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力
　　股權可以打通員工“心脈”，讓他具備主人翁意識：從雇員到股東，從代理人到合伙人，身份的質變必然帶來工作心態(tài)的改變。過去是為老 板打工，現在自己成了企業(yè)的“小老 板”。工作心態(tài)的改變定然會促使“小老 板”更加關心企業(yè)的經營狀況，也會抵 制一切損害企業(yè)利益的不 良行為！
　　二、規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性
　　據調查，“缺乏安 全感”是導致人才流失的一個關鍵因素，也正是這種“不安 全感”使優(yōu) 秀員工的行為產生了短期性，進而危及企業(yè)的長期利益。如果您的企業(yè)有這樣一批核心員工，他們的離開會給公司造成重大損失，那么不要猶豫，用股權告訴他：你很重要！
　　請注意，這里的股權未必是注冊股，大家一定要分清楚不同股權的不同作用，然后再考慮使用什么給什么人。
　　三、吸引外部優(yōu) 秀人才，為企業(yè)不斷輸送新鮮血液
　　對于員工來說，其身價不僅取決于固定工資的高低，更取決于其所擁有的股權或期權的數量和價值。另外，擁有股權或期權也是一種身份的象征，是滿足員工自我實現需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權激勵不可或缺！
　　具體說來，在公司實行團隊股權激勵，可以達到以下效果：

　　股權是企業(yè)的稀 缺資源，老 板一定要用，但也要慎用。實際操作中我們經常發(fā)現，很多企業(yè)分股分到 后問題越來越多：不僅股東變懶散了，還造成了各種爭斗，怎么分也分不公平，怎么辦？

　　帶著以上問題，我們推薦大家走進中恩教育《團隊股權激勵方案班》。課程由中恩教育總裁、實戰(zhàn)派團隊股權激勵導師張致銘和中恩教育聯合創(chuàng)始人、中國式股權激勵權 威劉瀚遠聯合主講，實戰(zhàn)的內容+實用的工具+生動的案例，為在場企業(yè) 家?guī)硪粓龉蓹嗍⒀纾?/strong>

　　據了解，《團隊股權激勵方案班》每期都有數百位企業(yè)家報名學習，本期到場的行業(yè)有：食品行業(yè)、服飾行業(yè)、財稅服務、機械設備、培訓學校、信息技術、裝修裝飾、建筑工程、建筑勞務、旅 游行業(yè)、健康產業(yè)、醫(yī) 療美容、管理咨詢、眼科衛(wèi)生室、建材家具、網絡科技、電子商務、人力資源等。

　　主講老師

張致銘老師

■ 中恩教育總裁

■ 《總裁九大機制》創(chuàng)始人

 

劉瀚遠老師

■ 中恩教育聯合創(chuàng)始人

■ 中恩股權研究院院長

■ 動力股權理論創(chuàng)始人

■ 團隊股權激勵方案班核心導師

■ 合伙股權設計方案班核心導師

　　課程現場，你關心的問題如：現階段的公司適不適合分股權，不同股權的作用是什么，什么樣的人適合什么樣的股權，老員工如何通過股權快速“復 活”，如何有計劃、分步驟地導入股權，避免公司動蕩等等，都能找到答案。
　　不懂的直接問，直到學會為止：

　　現場出方案，現場店鋪，落地不再難！

　　股權不是將企業(yè)的錢分出去，而是將未來的錢分出去。你把股權分在哪里，哪里就有收獲：

　　1.分給核心高管，與其形成命運共同體，讓高管從此把心交給公司！
　　2.分給部門負責人，與其形成榮譽共同體，讓他們時刻站在公司立場上考慮問題！
　　3.分給業(yè)務團隊，與其形成利益共同體，讓他們長期保持激 情，動力無限！
　　4.分給企業(yè)上下游，與其形成精神共同體，締結產業(yè)鏈優(yōu)勢，助力企業(yè)迅速擴張！

　　導入P K機制，教學相長，學習更有 效：

中恩教育《團隊股權激勵方案班》zui佳方案獎

中恩教育《團隊股權激勵方案班》冠 軍團隊

　　創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)發(fā)展靠老 板，但是當企業(yè)走上擴張道路，就不可避免要用到股權，這也是為什么世界500強企業(yè)百分之95以上都實行了股權激勵計劃的原因。實行股權激勵，讓企業(yè)實現超 速發(fā)展！敬請走進中恩教育《團隊股權激勵方案班》！

　　課程咨詢與報名，請聯系您的學習顧問。