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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問及時(shí)答，輕松有保障

【高管領(lǐng)導(dǎo)力】引爆團(tuán)隊(duì)動力，持續(xù)創(chuàng)造業(yè)績 發(fā)布時(shí)間：2024.10.26 發(fā)布者：中恩教育

什么是好的？好的并非僅僅依靠職位權(quán)力來統(tǒng)治或管理，而是能夠激發(fā)下屬的內(nèi)心，讓他們發(fā)自內(nèi)心地跟隨。哈佛商學(xué)院弗朗西斯·福雷曾說過：“領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)在，因?yàn)槟愕拇嬖谀苁顾俗兊酶?，而且?dāng)你不在的時(shí)候你的影響力還能一直持續(xù)?！边@句話深刻地揭示了領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)——它并非僅僅是一種職位或權(quán)力，而是一種能夠持續(xù)影響他人、使他人變得更好的能力。

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【全面激勵(lì)】激發(fā)員工潛能，業(yè)績持續(xù)倍增！ 發(fā)布時(shí)間：2024.10.25 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)蕞大的成本是什么？有人說是固定資產(chǎn)，有人說是設(shè)備，有人說是房屋租金，其實(shí)不然，因?yàn)檫@些成本都是無法避免的開支，對企業(yè)來說，人才管理不當(dāng)、員工不勝任正在成為危害企業(yè)的蕞大的隱性成本——如何引爆全員動力，讓企業(yè)效率提高3倍5倍，讓企業(yè)利潤翻番、業(yè)績倍增？？

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【總裁九大機(jī)制】如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)有錢可賺、有事可做、有人可用 發(fā)布時(shí)間：2024.10.23 發(fā)布者：中恩教育

您想不想企業(yè)不僅能在激烈的競爭中活得好好的，還能每天都有錢可賺、有事可做、有人可用？你想不想企業(yè)自動運(yùn)轉(zhuǎn)，老板身心解放，隨時(shí)都有時(shí)間外出學(xué)習(xí)，自我提升？2024年10月15-18日，中恩教育《總裁九大機(jī)制》第 199期課程長沙站成功舉辦，幫助企業(yè)每天都有錢可賺、有事可做、有人可用

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【財(cái)智匯·私房課】薪酬落地官·武漢站：把“薪酬”做出“業(yè)績”，激發(fā)全員！ 發(fā)布時(shí)間：2024.10.22 發(fā)布者：中恩教育

2024年10月10日，中恩財(cái)智匯【薪酬落地官】武漢站成功召開，作為中恩教育·財(cái)智匯私房課之一，課程受到了企業(yè)家的熱烈歡迎。中恩教育績效導(dǎo)師、曾輔導(dǎo)近百家企業(yè)薪酬股權(quán)落地的陳道勇老師親臨授課。

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【高管領(lǐng)導(dǎo)力】為什么有的高管，走著走著就跟不上企業(yè)了？ 發(fā)布時(shí)間：2024.10.22 發(fā)布者：中恩教育

創(chuàng)業(yè)不易，靠個(gè)人力量很難成功，往往需要合伙人/高管共同打江山，在企業(yè)發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo) 對高管傾注了大量的心血，帶他見世面、送他去學(xué)習(xí)、給他機(jī)會鍛煉等等，當(dāng)然，有的栽培獲得了回報(bào)，這些高管為公司做出了的貢獻(xiàn)；但有的卻終付諸東流，甚至血本無歸。

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【財(cái)智匯·私房課】人才落地官·石家莊站：把人才搞好，企業(yè)就成功了一半！ 發(fā)布時(shí)間：2024.10.22 發(fā)布者：中恩教育

做企業(yè)，本質(zhì)上需要解決兩大問題：人的問題和錢的問題。在人的管理上，我們需要有人才可用，需要人崗匹配，需要通過人才激勵(lì)，推動企業(yè)發(fā)展前行。然而，很多企業(yè)家頭疼的就是人才的管理，不是招不來滿意的人才，就是不知道如何激發(fā)人才動力——到底該怎么辦？

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